【文稿解读】《马尚街道便民服务大厅工作人员绩效考核办法》

一、起草背景

为加强便民服务中心窗口工作人员管理，落实工作责任，改进工作作风，提高工作效能，狠抓各项工作落实，特制定本考核办法《马尚街道便民服务大厅工作人员绩效考核办法》。

二、考核对象：

马尚街道便民服务中心工作人员。

三、考核办法和形式

（一）考核办法：由街道党工委副书记负责考核，每月考核一次，考核实行基本分100分。

（二）考核形式：采取动态与静态相结合，月度与季度、年度相结合，定时与不定时相结合的形式进行。 

四、主要内容

1、在100分的基础上扣分，设置包含工作纪律、考勤制度、办公秩序等相关内容10条扣分项。

2、在100分的基础上加分，设置包含工作成绩、工作创新等相关内容4条加分项。

3、根据扣分项和加分项，计算得出个人每月的分值，加分不超过50分。出现下列情况扣除(或增加)相应分数，每月根据考核成绩按比例发放绩效奖励。

     解读人：党工委副书记、办事处主任 张山山 电话：2800570