为完善社区治理体系，提高社区工作的整体水平，新年伊始，科苑街道进一步深化“培力工程”建设，启动了为期两天的“岗前行动”，对新考入的30名社区工作者进行岗前面试和岗前培训，旨在帮助这批“新生力量”快速做好入职过渡，为打造一支高素质、能力强的社区工作者队伍奠定基础。
　　据了解，此次“岗前行动”分为面试摸底和业务培训两个环节。
　　在岗前面试环节，科苑街道严格按照公务员面试流程进行，考生进入候场室前将手机、资料等统一交由工作人员保管，考生答题结束后在休息室等候，所有考生答题完毕后考生才可离开考场。面试的主考官由街道党工委书记杨会斌、办事处主任邴雪原、政协工作室主任滕培前等担任，考试题目与社区工作息息相关。
　　“面试流程非常严谨，让我也不禁有点紧张，但是这样的形式对我们提高自身能力很有帮助，题目也很接地气，我对进入工作岗位十分期待！”刘丹丹兴奋地说。“通过模拟面试，我们进一步了解了新录用的这批社区工作者的能力水平。”作为主考官之一的张永健说道。
　　面试摸底后，科苑街道为辖区全体社区工作者“量体裁衣”，精心制定了一系列含金量高、趣味性强又符合实际的培训课程。
　　“本次培训课程为期一天半，我们安排了职场礼仪、社工理论知识、社区工作实务等内容，帮助即将入职的社区工作者了解街道和社区情况，尽快掌握工作岗位的基本知识和技能。”街道党工委组织委员张兴淼介绍到。“我们还邀请到了山东理工大学的戴洁、马东顺老师现场授课，授课内容从仪容着装、接待礼仪到我国社会工作的发展历程、特点、价值，内容严谨细致，形式生动有趣，为社区工作者如何做好社区工作进行了有益的指导。”
　　用理论指导实践推动工作，以实践积累经验反证理论。为了帮助社区工作者们更好的将学习成果转化为工作实效，科苑街道还请来了世纪花园社区、黄金苑社区、迎春苑社区的3位社区书记，以“事”说“法”，将宝贵的工作经验倾囊相授。
　　培训学员李润滋表示，“这次培训不仅使我这个社区工作的‘门外汉’迅速了解了我们街道办事处的整体情况，还使之前对工作毫无头绪的我倍感振奋。各位老师的讲解生动有趣，使我深刻认识到这份工作的重要性，我将把我学到的知识、得到的感悟用到今后的工作岗位上，为社区和居民出一份力。”
　　接下来的一个月，科苑街道将30名社区工作者分为4组，轮流到4个不同类型的社区进行实习，办事处也将跟踪了解他们的工作情况，并根据他们的表现进行考核。
　　据悉，此次社区工作者培训是科苑街道“培力工程”的一部分，科苑街道还将以此为契机，强化对党组织书记、党员干部和社区工作者的培训，在2018年“书记论坛”的基础上，接续开展2019年度“书记论坛”，不断充实“培力工程”内涵，探索研究出新时代社区治理工作的新路子，为“幸福科苑”建设凝聚新力量。