淄博市柳泉幼儿园制度

为规范幼儿园管理，使全体教师工作有章可依，特制定如下规章制度。
       一、师德师风方面
       （一）要求
       1.坚定政治方向，自觉爱国守法，积极践行社会主义核心价值观，努力创造良好教育环境。
       2.关心爱护幼儿，尊重幼儿的个性发展，对幼儿有爱心、耐心、细心。
       3.积极参加专业学习，不断提高专业能力；认真研究幼儿、研究保教策略，对幼儿实施科学保教，保障幼儿身心健康发展。
       4.认真研究家园沟通策略，掌握家园沟通的技巧和方法；对待家长真诚、热情、有礼貌，能够为家长提供科学育儿指导，家园之间出现问题及时沟通，用心解决。
       5.严禁体罚和变相体罚幼儿，严禁对幼儿实施冷暴力。存在体罚和变相体罚等行为的教师，在现场的其他教师必须劝导和制止。
       6.坚守廉洁自律，规范从教行为。不得收受家长财物，不得吃请游玩，不得向家长借钱借物，不得利用职务之便请家长为己办事或谋取私利。
       （二）处罚
       1.接受家长吃请、游玩者，经查属实的，写出书面检查，退还吃请、游玩所发生的个人费用；收受家长礼物者，经查属实的，在全园大会做书面检查，并退还所收礼物，扣除当月绩效工资。
       2.向家长借钱借物经查属实的，立即退还并写出书面检查。给单位造成不良影响的，停职检查，等待处理。
       3.工作中对待家长、幼儿态度恶劣，有家长投诉者，经查属实的，按照违纪处理并扣除当月绩效工资。
       如若以上三种情节的，取消本年度一切评优资格。
       二、仪容仪表方面
       1.班级教师着装整洁、利落、大方，符合本岗位工作要求，提倡化淡妆。
       2.管理及后勤人员着装要求美观、大方、精神，符合本岗位工作要求，尽量不穿休闲服装。
       3.幼儿园组织活动时，按照要求着装。
       4.全体教职工在岗期间不留长指甲、披肩发，不涂指甲油，美瞳美睫不夸张符合教师身份；身上不戴复杂的饰物，不穿吊带装等奇装异服，不穿拖鞋、长筒靴及3公分以上的高跟鞋；不穿过于休闲或暴露的衣服。
       三、待人接物方面
       1.对来园办理业务或咨询人员一律热情对待，实行“首问负责制”，对来人提出的问题能解决的及时解决，不能解决的尽快汇报相关负责人及时解决。
       2.在客人和家长面前不直呼同事姓名，不议论同事长短，不随意谈论幼儿园内部事务。
       3.无论园内园外，对待家长要彬彬有礼、举止得当；无论在何种情况下对待家长都要有耐心，不能与家长产生正面冲突，家园之间有误会要及时沟通，想办法解决。
       4.学会欣赏自己的同事，多看长处，宽容其不足；向别人提意见时，要真诚委婉、当面提出，不背后议论他人；同事之间互相谦让，互相帮助，团结协作。
       5.有人到访，见面点头微笑，举止大方。
       四、手机及电话使用规定
       1.管理及后勤人员上班时间必须保证手机随时畅通，节假日值班期间电话24小时必须畅通。
       2.所有人员上班期间不打与工作无关的电话，严禁玩手机、刷视频等娱乐行为。值午班期间不看手机，不接打与工作无关的电话。班级教师不需要照相、录像时，一律将手机设置震动状态，放到指定的位置；
       3.告知家长不在集体教学活动和午休时间拨打班级电话；上班期间与家长通话要婉转亲切、简明扼要，避免影响工作。
       4.家人有事，可拨打办公室电话或园长手机。
       五、幼儿园设施设备使用规定
       （一）班级设施设备
       1.教师应正确使用和爱护班级电脑、一体机等教学设备，出现问题及时找管理员维修，并妥善保管。
       2.班级其他物品应谨慎使用、认真保管，所有设备及物品出现人为丢失、损坏,须照价赔偿。
       3.班级设施设备出现问题随时报修，因未及时报修造成损失的，班级人员负相关责任。
       （二）其他设施设备
       1.幼儿园办公电脑、手提电脑、相机、硬盘等，由使用人员正确使用并妥善保管，出现问题及时维修，如有人为丢失、损坏，需照价赔偿；
       2.幼儿园其他设备及物品由使用者正确使用并妥善保管，出现问题及时维修或更换，如有人为丢失、损坏，需照价赔偿。
       （三）其他要求
       1.上班时间不在电脑上做和工作无关的事务。
       2.班级中午2点——2点半不在电脑上办公。
       六、日常工作要求
       1.按时上下班，不迟到、不早退、不空班，不随意换班，有事必须提前请假,事后填写请假记录表及时销假。
       特别说明：
       （1）家中无重大事项尽量不请事假。如确需请假，应提前向园长汇报并填写请假条，回园后及时销假。
       （2）不请假随便缺勤的，按旷工处理。
       （3）不参加单位统一组织的集体活动，按事假处理。
       （4）非单位统一安排的个人外出学习培训，按照事假处理。
       （5）婚假、产假等按照国家规定执行，婚假、产假需提前休息的，必须提前报告并经园长同意。
       2.精心组织幼儿一日活动，保证幼儿在园安全。
       （1）室内各活动环节必须保持至少两人当班。
       （2）配班或保育老师要在最短的时间内做完卫生工作，以配合主班老师组织幼儿活动，不得看手机或在电脑前做与教学无关的事情。
       （3）上午户外自主游戏，保持三位老师在场，下午户外活动保持两位老师在场。幼儿游戏期间要根据站位要求观察指导幼儿游戏，主配班协调配合，不走神，不允许凑在一起闲谈。
       （4）户外活动期间，幼儿要在教师视线范围之内，活动结束及时清点幼儿人数，清点清楚后方可返回班级。
       （5）组织好幼儿就餐、午后散步等环节，保持至少两人当班，幼儿要在教师视线范围之内。及时关注幼儿进餐情况，注意用餐安全和散步环节安全。
       （6）值午班教师不做其他事情、不拿手机、不躺在床上，每隔十五分钟要巡视一遍全体幼儿，随时纠正不良睡姿，并根据室内温度为幼儿整理被子。及时关注幼儿的面部表情及身体情况，发现幼儿不舒服，及时通知保健医，随后通知家长，并将身体不适的幼儿安排在身边随时关注或者立即就医。
       （7）一日流程中，班级教师分工明确、协调配合，确保幼儿一日活动各环节自然、安全、有序、有质量。
       （8）接送幼儿要与家长当面交接，不能将幼儿交到未成年人或陌生人手中，如家长确实需要不熟悉人员接送幼儿，教师和家长电话沟通确认无误后，方可交接。出现培训班代接或长期代接情况时，需要求家长与幼儿园签订代接承诺书，方可交接。
       3.孩子流失责任追究：经调查，如属管理不当、对幼儿态度恶劣、对家长态度恶劣等原因造成的，家长投诉经查属实的，将追究相关人员责任。
       4.任何岗位上班时间不串岗，不干私活，不做与工作无关的事情。
       5.工作时间一律不准吃东西（怀孕期间可根据身体状况在规定时间内，避开幼儿快速补充食物）。不私吃私拿幼儿食品，发现一次，按照违纪处理，写出书面检查，并在全园进行通报。
       6.全体教职工7：20之前到岗，在园就餐的老师7:20前必须离开餐厅，不把子女带到自己的班上（7：25——17：00）。
       7.下班前，晚班教师确保幼儿都已安全接走，并清理好卫生，做好室内外消毒工作，关好门、窗、水、电等，填好各项表格，经检查无安全隐患，方可离园。
       8.静园后，由全天值班人员和安保负责人检查水、电、暖、门窗等全园安全情况。  
       七、安全管理
       1.园长是幼儿园安全工作第一责任人，对幼儿园安全防范工作全权负责。每学期初，园长督促分管园长负责检查园内房屋、场地、大小设施、玩具、线路等安全情况，发现问题及时组织维修，消除事故隐患。
       2.每学期初，分管园长带领安保负责人及维修人员检查园内场地、房屋、大小设施、玩具、线路等安全情况，发现问题及时组织维修，消除事故隐患。
       3.各岗位人员根据所划分的区域和班级，每周深入开展安全排查工作，发现问题及时记录并上报维修，消除事故隐患；所划分的区域和班级，责任到人，发现问题随时上报。
       4.伙房人员严格遵守食堂安全制度，按照操作规程制作饭菜，保证食品安全。
       5.严格执行接送制度，严禁丢失幼儿行为。
       6.班级幼儿出现意外情况，应立即通知办公室及卫生保健人员，及时采取适当措施处理并告知家长，不得延误。处理后，班长应尽快拿出方案，做好家长及其他后续工作，当天的事故当天解决，不瞒报，否则由当事者承担责任。
       7.教职工私人邮件及快递一律不允许寄到幼儿园。
       8.电动车和充电宝不得在幼儿园充电。
       八、安全事故处理
       1.伙房因厨房器械操作不当出现的事故，后果自负，并扣罚200元；隐瞒事故，造成严重后果的，扣除当月工资，并解除劳动合同；因不规范执行食品安全制度造成的食品安全事故，经调查属实的，由当事人负全责并解除劳动合同；情节严重者，交由相关部门处理。
       2.班级出现安全事故，根据具体情况、具体原因作出如下处理：
       （1）缝合1-3针（美容针1-6针），扣主班教师工资50元；三针以上（美容针6针以上），扣工资100元。
       （2）骨裂扣主班教师工资100元；骨折扣工资200元。
       （3）烧烫伤，轻度扣主班教师工资50元；一度扣工资100元；二度扣工资200元。
       （4）幼儿走失、事故现场无责任人或在场而不加以管理，或者出现事故弄虚作假、故意隐瞒事故，给幼儿园造成严重影响的，扣发当事人当月工资，招聘教师同时解除劳动合同，在编教师停职检查，等待处理；安保人员及管理者负有同等责任。
        3.因事故处理不当造成家长有额外索赔或其他恶劣影响，视轻重程度承担相应的经济责任。
       九、优化组合及竞争上岗
       （一）招聘教师
       1.每年7月份进行优化组合、竞争上岗，工龄满三年的教师均可参加班长竞选（因班长工作强度较大，怀孕期间原则上不再参与新一轮的班长竞选）。
       2.教师实行双向选择，优化组合。在此过程中未被班长组合的教师自动下岗，并解除劳动合同。
       3.双向选择过程中，未被教师组合的班长，自动取消班长任职资格，参加教师组合。（休产假者，需提前15天与单位联系上班适宜。）
       4.教师辞职流程：需本人提前一个月提出书面辞职申请，经领导班子研究同意，为其办理一切手续；考虑到幼儿园行业的特殊性，尽量在每学期末提出书面辞职申请。
       （二）在编教师
       1.每年7月份进行竞争上岗，双向选择、优化组合。工龄满三年的教师均可参加班长竞选（因班长工作强度较大，怀孕期间原则上不再参与新一轮的班长竞选）。
       2.未被组合者，本年度分级竞聘自动降级，在安排的岗位上努力工作，等待下次组合；第二次又未被组合者，本年度分级竞聘自动降级，工资发放80%，在安排的岗位上努力工作，再次等待组合；第三次还未被组合者，上报主管部门研究讨论，按照讨论结果执行。
       3.工作中不服从分配，无理取闹者，自领导谈话起可考虑两天的时间，超过两天仍不上岗，扣除工资总额的50%；一个月后仍不上岗者，幼儿园将按辞职处理，上报主管部门，停发工资，解除聘用合同。
       4.岗位竞聘按照《淄博市柳泉幼儿园专业技术岗位竞聘方案》执行。
       5.休产假者，需提前15天与单位联系上班适宜。
       十、评优标准
       （一）先进个人评选条件
       1.热爱教育事业，遵纪守法，具有高尚的职业道德和师德修养，关爱幼儿、为人师表、爱岗敬业、团结合作、开拓创新，模范遵守幼儿园各项规章制度。
       2.对工作认真负责，保质保量按时完成，刻苦钻研本领域业务，工作有创新、有突破，并取得明显成效；
       3.以幼儿园工作为重，处处维护幼儿园的利益，思想端正，团结同事，不搬弄是非，无家长投诉。
       4.积极参加幼儿园组织的各项活动并取得优异成绩。
       5.尊重幼儿，关心爱护幼儿，平等对待每一名幼儿；服务意识强，对幼儿、家长、同事热情有礼，讲奉献，及别人所及。
       出现以下情况取消参评资格：
       1.工作满一年以上，全年请假超过5天,包含5天；（包括全园大型业务学习和组织的大型活动）
       2.出现责任事故；
       3.不服从幼儿园工作安排；
       4.其他违法违纪行为。
       （二）优秀班组评选标准
       1.班组成员工作积极主动，自觉遵守幼儿园规章制度。
       2.班组半年无事故，无家长投诉。
       3.班级工作有特色、有创新，班级氛围融洽，班组成员团结合作、配合默契。
       4.班级保教工作扎实，幼儿出勤率高。
       5.日常工作按时保质保量完成，积极参加幼儿园组织的各项活动并取得优异成绩。
       十一、备注
       除以上条款外，其他未尽事宜按照《幼儿园工作要求及制度规定》执行。    
       本制度自2025年3月1日起执行。

                                                                                                                           淄博市柳泉幼儿园
                                                                                                                                2025年9月