张富贵代表：

您提出的关于开展校企合作，提高建筑行业农民工及产业工人技能和质量的建议收悉，现答复如下：

首先感谢您对我区人才队伍，特别是对建筑行业人才队伍建设现状的关注，人才资源是第一资源，事关全区经济社会发展水平和城市活力，不断加大培养、引进和留用力度，是当前和今后一段时期的重要任务。近年来，张店区人社局大力推进农民工职业技能培训工作，不断提高农民工职业素养和劳动技能，面向广大农民工群体开展广覆盖、多形式、高质量的职业技能培训，不断提高农民工的就业增收水平。

一是开展职业技能培训，以技能提升夯实育才基础。近年来，我单位一直致力于提高农民工职业素养和劳动技能，采取多种形式，广泛深入地开展就业形势、就业培训政策，通过典型带动、榜样示范，引导广大农村劳动者转变就业观念，增强农民工就业创业能力，缓解结构性就业矛盾，促进就业稳定。大力宣传落实培训补贴政策，依托优质培训机构开展农民工职业技能培训，及时为开展补贴性培训的培训机构落实职业补贴政策，提高培训机构的开课积极性，提高更多的建筑行业产业工人和农民工的技能水平。

二是抓好人才梯队建设，扩大技能人才供给规模。提高建筑行业农民工及产业工人的技能水平，根据企业实际培养基础性和实干型技能人才，做好“人才链”和“产业链”深度融合发展，打造“一链式”人才培养模式。与重点企业建立常态化联系，积极宣传企校订单、新型学徒制等政策，以政府补贴性企校订单培养为切入点，打造“招生-培养-就业”全链条人才培养模式，鼓励我区建筑行业企业与高等院校、职业院校、技工学校等教育培训机构签订技能人才培养协议，企校双方分别承担教学和培训任务，共同培养符合建筑企业需求的技能人才。以“企校双制、工学一体”的新型学徒制模式，按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养建筑行业技能人才，不断扩大建筑行业农民工和产业工人人才存量。

三是加大职业技能竞赛力度，促进优秀人才脱颖而出。我局始终坚持开放办赛理念，积极动员社会力量参与，建立赛前、赛中、赛后立体式宣传矩阵，围绕企业和社会关注点开展多角度、多形式宣传，提高大赛关注度。连续四年举办张店区职业技能竞赛，更是于2023年在张店区零工驿站举办了钢筋工和镶贴工的职业技能竞赛，为一线建筑工人提供了展示技能和切磋技艺的机会，弘扬了劳动精神和工匠精神，提升了我区建筑行业产业工人的质量和水平，促进了建筑业劳动者的相互交流和学习，展示了从业人员良好精神风貌和精湛技能。

四是深化技能人才评价制度改革，激发市场育才活力。贯彻落实中央、省、市《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》要求，充分发挥企业、社评组织在技能人才工作中的主体作用，更好地满足经济社会高质量发展对技能人才的评价需求。支持建筑业企业自主确定评价范围、自主设置技能岗位等级、自主运用评价方法，为技能人才评价提供支撑和保障，不断激发建筑企业培育技能人才的积极性和主动性，为劳动者进行职业技能评价提供新的有效载体。

下一步，我局将把提高建筑行业农民工及产业工人技能和质量的工作放在人才培养工作的突出位置，不断完善职业技能培训和考核评价体系，使建筑工人权益得到有效保障，获得感、幸福感、安全感充分增强，促进建筑工人高效就业、有序流动，形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。

感谢您对人社工作的关注和支持，希望您一如继往对人社工作多提宝贵意见和建议。