张店区人力资源和社会保障局2024年度工作计划

（一）推动高质量充分就业

一是持续开展多形式招聘活动，着力开展“张店-高校人才直通车”活动，加强职业指导、技能培训和就业见习，提升就业创业力量，拓展市场化就业渠道，借助“大学生城市体验日”、“就业人才大巴”等活动形式，做好高校毕业生“不断线”服务。

二是在创业带动就业上重点发力，常态化开展各类创业服务活动，加大政策宣传力度，推进政策宣传入户，结合招聘会、集中政策解读，提高政策知晓度。充分运用创业担保贷款、一次性创业补贴等创业政策，扶持中小微企业发展，进一步加大对高校毕业生、自主创业等人员的创业扶持力度。

三是在优化就业服务上持续发力，全力推动“就在淄博”人社服务站品牌建设，以创建全国公共就业创业服务示范城市为统领，聚力推动就业服务向基层下沉延展，推动城乡公共就业服务供给均衡化、精准化、便民化。

四是继续推行“12333式”标准化服务，依托社区“一网三联”，开展“敲门式就业”，提供“四个一”精准服务，构建长期登记失业人员、当年新增登记失业人员、领取失业金人员、就业困难人员、离校未就业高校毕业生等5类重点就业群体动态管理机制。

（二）持续加强社会保障力度

一是提升业务大厅信息化经办服务水平。以“视频帮办”和AI政务机器人为切入点，继续完善和推行“掌上办”、“指尖办”等不见面受理和服务模式，助力“智慧办”、“自助办”等“提质增效”工作。进一步完善窗口服务质量，规范窗口服务团队的服务行为，提高办理效率，减少群众等待，打造高品质人社服务。

二是提升“退休一件事”经办质效。优化办理流程，扩大试点范围，通过业务提醒和服务前置，让职工和单位尽早掌握个人档案和保险缴费情况，提前开展档案筛查、保险补缴、转移接续等工作，避免职工在退休时因档案材料不全、保险欠费、异地缴费等情况多次跑腿。

（三）着力提升人才招引成效

一是加强政校企联动，做实做细招才引智工作。做好企业人才需求调研和高校人才供给对接两篇文章，通过开展“高校人才直通车”“春风行动”“民营企业服务月”等系列招聘活动，搭建起企业与高校毕业生之间的桥梁，吸引高校毕业生来淄留淄就业。

二是深化职称制度改革工作。畅通高层次人才职称评审“直通车”，推行“专精特新”董事长举荐制，贯通工程、农业、工艺美术、文物博物等多个领域高技能人才。做好年度继续教育，使专业技术人才数量质量进一步提升、结构进一步优化。

（四）聚力构建和谐劳动关系

一是持续保障农民工工资支付，推进落实“大数据+根治欠薪”模式，依托农民工工资支付监管平台，实现根治欠薪的数字化治理、信息化监管，动态监测工程建设领域内的农民工工资支付情况，有效化解欠薪隐患矛盾纠纷，保障企业群众合法权益。  

二是扎实推进“建立劳动争议纠纷大仲裁大调解机制”改革创新工作，落实要素式办案模式，推动案件繁简分流，实现“简案快审，繁案精审”。加强基层调解组织建设，落实“以案定补”，积极打造金牌基层调解组织，切实提高基层劳动人事争议调解组织工作效能。