翟克兵代表：

您提出的关于做细做实教师编制和招聘工作，提升教育满意度的议案的建议收悉，现答复如下：

张店区作为中心城区，随着经济社会事业发展和城区建设规划等情况，户籍人口不断增加，适龄学生数也在不断扩增，造成张店区学位紧张，学校师资力量紧张现象。我区采取以下措施：

1.积极做好教师招聘工作。张店区教育和体育局每学年初，根据学校招生规模和在校生情况，及时做好教师需求测算工作，为教师招聘工作做好数据支撑；同时根据学年度内教师退休情况，按照“退补相当”原则，做好教师招聘编制申请工作。2022年我区通过高层次人才招聘、校园招聘、面向社会公开招聘等方式，招聘425名各级各类教师，为各学校配足配齐教师。2023年教师招聘工作已经展开，预计通过公开招聘、紧缺人才招聘、公费师范生安置等形式予以补充420名教师。目前，高层次紧缺人才招聘面试工作已经圆满结束。教师公开招聘工作正在筹备中，预计将于8月中下旬全部结束，420名教师全部到岗到位后，将大大缓解我区教师不足的问题。同时，采用政府购买服务方式，聘用148名编外教师用于补充因教师孕产假等情况造成的临时性缺编问题。同时，通过教师交流轮岗工作，确保各学校教师的均衡配置。

2.建立教职工编制、岗位动态调整机制。成立中小学教师“区管校聘”管理体制改革工作机构，建立落实了部门联席会议制度。按照“总量控制、城乡统筹、结构调整、有增有减”的原则，建立了区域内中小学教职工编制“总量控制，动态调控”机制。区编办、区教体局根据生源变化和教育教学改革需要，定期核定教职工编制。

3.积极协调区委编办进行新一轮核编工作。根据现有班级数和在校生数核算教师需求。2022年底，由区委编办、区人社局和区教体局联合组成调查组，围绕教师编制、教师人员缺口、未来几年学生生源增减情况、校舍不足及学校布局规划等方面对全区中小学开展调研。分析研判2023年、2024年、2025年学生生源变化、教师编制缺口等情况，为下一步向上争取教师编制、教师招聘计划提供了科学参考。届时，我区教师编制短缺现象将会得到有效缓解。

                    张店区教育和体育局

                              2023年5月8日