张店区交通运输局 关于开展干部作风建设大讨论大反思大提升活动会议的解读

为进一步推动我区交通运输事业高质量发展，持续强化干部职工躬身入局、落实突破的内生动力，在全局上下形成担当作为、干事创业的浓厚氛围，根据《中共张店区委关于开展干部作风建设大讨论大反思大提升活动的实施意见》（张发〔2021〕1 号）精神，在全局范围召开开展干部作风建设大讨论大反思大提升活动会议，现解读如下：

一、会议背景 

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实习近平总书记对山东工作的重要指示要求，以及党中央决策部署和省委、市委、区委工作要求，全面落实市、区落实突破年动员大会精神，进一步强化“事争一流、唯旗是夺”的工作理念、“大抓落实、狠抓落实”的工作作风、“勇于担当、敢于作为”的工作追求，彰显张店担当、作出张店贡献，坚决圆满完成全年各项目标任务，奋力谱写张店交通运输事业高质量发展新篇章。

二、决议目标 

按照“正视自身问题、找准工作短板、聚焦立整立改、调高境界目标”的原则，认真分析查摆全局和个人存在的突出问题，坚持刀刃向内、勇于自我革新，营造形成“条条战线争第一、方方面面拔头筹”的浓厚氛围，让“求真务实、担当作为、攻坚克难、激情创业”的新风正气在全局充盈而起、蓬勃而发。

（一）着力解决站位不高、标准低下的问题。突出表现在推动路域综合整治、移动污染源治理、行业监管工作中，看不到与兄弟区县、先进单位的差距。缺乏一抓到底的韧劲，主动作为不够，没有全局眼光，一事当前拈轻怕重、部署工作大而化之，只求过得去、不求过得硬；对区委、区政府布置的工作任务落实平推平拥、粗枝大叶，面对落后得过且过、甘于平庸，缺少干事创业的担当、缺少勇立潮头的气魄。

（二）着力解决状态萎靡、懒散拖拉的问题。突出表现在工作顾虑较多，存在得过且过、缺乏机遇意识，认为管理好日常工作就可以了，抓工作能拖则拖、习惯于等靠、不推不动；沉溺“舒适区”、甘当“局外人”，贪图安逸、安于现状，“守摊子”思想严重；与上对接不积极不主动，沟通汇报不及时不到位，工作上缺乏新意，缺少亮点。

（三）着力解决不担当不作为、消极应付的问题。突出表现在工作怕失误、怕风险、怕承担责任，不主动谋事干事，做事唯唯诺诺、缩手缩脚，对上级交办事项工作贯彻落实做选择、搞变通、打折扣；在推动全区交通系统高质量发展工作上缺乏攻坚克难、较真碰硬的勇气，不研究思考工作，缺乏敢闯敢拼的精神。

（四）着力解决不落实假落实、人浮于事的问题。突出表现在对区委、区政府的重要决策和部署用会议贯彻会议、用文件落实文件，工作停留在方案中、汇报里、图表上，不能保质保量的完成工作任务，搞变通、打折扣、消极应对，对历史遗留问题处置推诿拖延；对运输企业的诉求了解不够透彻，工作缺乏深入细致的调研。

（五）着力解决推诿扯皮、甩锅甩手的问题。突出表现在落实区委、区政府决策部署时，存在一定的本位主义思想，局限于自己负责的交通行业工作，思想上首先考虑的是从本部门角度推动工作落实，完成本部门任务指标，缺乏大局观。

（六）着力解决创新能力弱、专业能力差的问题。突出表现在满足于以往的成绩，面对交通工作的新问题和新情况缺乏创造性的思考；没有发挥主观能动性，局限于上级布置的任务。存在惯性思维和路径依赖，习惯于凭老经验、老办法看问题、办事情，创新办法少，工作激情不足；在推动交通运输行业高质量发展的工作上看不到潜在的问题，改革创新意识匮乏。

三、工作举措 

（一）开展理论学习教育。各单位、科室可采取专题讨论、座谈交流、自主学习等灵活多样的方式，组织干部职工认真学习贯彻党的十九届五中全会精神，学习《习近平谈治国理政》第三卷等重点内容，学习贯彻2021年全省工作动员大会、全市落实突破年动员大会、全区落实突破年暨干部作风建设动员大会精神和《实施意见》，通过开展集中讨论、对标查摆等方式，组织干部职工谈认识、谈变化，推动干部职工立足本职，紧扣中心。

（二）开展问题清单自查。根据方案中的问题清单，全面剖析、深入查摆存在的突出问题，寻找差距和不足，形成单位（科室）、个人干部作风问题清单，着力查找在涉企服务、重点工程建设项目、执法检查、窗口服务等方面的作风建设突出问题等。严肃查处违反中央八项规定精神和相关法律法规、破坏营商环境、影响交通行业高质量发展等行为。

（三）开展强服务勇担当活动。组织动员全局干部职工积极投身活动中，相关科室要履行好职能。从实践出发,在服务好的基础上增强主动性,加强专业学习、政策研究,加快知识更新,紧跟时代步伐；切实转变思想观念、工作作风,提升服务质量,优化营商环境,着力解决影响全区交通事业高质量发展的瓶颈问题，推动各项工作实现新突破。

（四）开展工作纪律常态化监管。一是狠抓日常工作纪律，每月不定期开展随机检查，对问题第一时间进行通报，不走过场，做到见人见事见结果，并对相关人员进行谈话、批评教育。二是紧盯重点工作交办件处理情况，对逾期上交又未给出合理原因的，给予通报批评。三是严抓各类活动参与情况，严肃考勤，把考勤情况列入日常考核。

（五）开展政风行风评议活动。围绕干部作风建设活动落实情况，通过重点交办件督查、工作效能检查、创新创优评选等方式，对全局各单位、各科室开展多维度、动态化监督评议，将各项结果纳入年度考核范畴。

（六）开展内部制度优化行动。完善内部制度建设，根据实际情况，围绕单位内部相关管理规定，不断完善定期检查、日常考核等工作，形成健全的制度体系，加强对单位内部的监督管理，让全体人员深感责任所在、纪律所在。

四、组织保障

(一)加强组织领导。成立由局党组书记为组长，局党组成员为副组长，局属各单位、机关各科室主要负责人为成员的领导小组，全面统筹活动开展。领导小组下设办公室，负责活动的日常组织协调。各单位、科室要高度重视此次活动，结合实际制定具体的工作方案，精心组织实施。

(二)强化监督检查。领导小组及其办公室对活动开展情况要加强调度督导，及时研究解决工作中存在的问题，部署好各阶段工作。建立日常考核工作机制，对活动开展情况定期调度，重要问题及时汇总反馈。强化过程督导，对发现的问题及时向问题单位、科室进行提示提醒，督促其主动认领问题、积极查摆问题、深入整改问题，形成工作闭环。

（三）注重活动实效。坚持将活动开展与巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，纠治形式主义、官僚主义，“六治”行动、中共党史学习教育以及当前工作有机结合起来统筹推进，确保不搞形式、不走过场，并建立常态长效机制，一以贯之坚持下去，切实将活动成果转化为过硬作风和工作成效，为全局各项事业落实突破提供坚强有力的作风保障。